老板篇-996的真实

前段时间时间996这一莫名数字上了头条，意指早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。996的真实老板篇正是凭借这一素材所制作的一款文字类模拟经营游戏，不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，游戏画风精简，玩法新颖有趣，聘请不同能力、耐压和薪资的人员，合适分配965和996工作制度来完成项目，期间不同的工作制度会给予员工负面影响，但伴随而来的效益也是显而易见，是一款非常适合老板体验的模拟经营游戏，值得入手。

最近，“996”这一数字频繁登上头条，它指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。而《996的真实老板篇》正是基于这一社会现象制作的一款文字类模拟经营游戏。游戏并非简单地反对IT行业的无薪996制度，而是从历史的角度出发，探讨这一制度的形成与影响。游戏采用简约的画风，玩法新颖有趣，玩家需要聘请不同能力、耐压和薪资的员工，并合理分配965和996工作制度来完成项目。虽然不同的工作制度会给员工带来负面影响，但随之而来的效益也显而易见。这款游戏非常适合那些想要体验老板角色的玩家，值得一试。

游戏前言

这款游戏并非简单地反对IT行业的无薪996制度，而是从历史的角度出发，探讨这一制度的形成与影响。作为一名在游戏行业工作15年的从业者，我深知如今无薪996制度的普遍性。然而，在早期，这种制度并不存在，而是随着行业竞争的加剧，市场蛋糕未能相应扩大，逐渐演变的结果。对于行业底层的小公司而言，公司的生存就是老板的生存。在无法获得更多市场份额的情况下，老板们只能选择让员工拼命工作，以维持公司的生存。这种无奈的选择，使得996制度越来越普遍，成为行业中的常态。

游戏特色

1、妙趣横生的模拟经营类游戏，玩家将独立经营一家自己的公司，体验从零开始打造商业帝国的乐趣。

2、众多富有趣味的任务，完成任务不仅能获得丰厚的奖励，还能让你获得荣耀称号，提升公司声誉。

3、策略合理的管理公司，玩家需要制定人事与行政等各种部门的管理方案，确保公司高效运转。

4、劳逸结合的工作，员工的情绪直接影响着工作的质量和效率，玩家需要合理安排员工的工作与休息时间，以保持团队的稳定性和积极性。

996的真实老板篇攻略

作为一款新派有趣的模拟经营游戏，《996的真实老板篇》到底该怎么玩？一起来了解一下吧！

总体来说，游戏难度不大，但可玩性很高。主要分为以下几个步骤：

1、员工招募：不同员工的能力、耐压和薪资各不相同，玩家需要根据公司需求合理招聘。

2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。

注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。

3、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。

另外达到一定的成绩，会给予你一定的成就和评价哦。

游戏测评

《996的真实老板篇》是一款十分有趣的模拟经营类游戏，这款游戏创作的灵感来源于时下讨论得最多的996加班制度问题。游戏通过模拟经营的方式，将这一制度的利弊关系用作者的看法呈现出来。玩家在这款游戏中可以切换不同的身份，无论是老板还是员工，都能站在不同的立场去看待事件的性质。通过游戏，玩家不仅能够体验到经营公司的乐趣，还能从游戏中收获全新的认知，理解996制度背后的复杂性与现实意义。

更新日志

v1.7版本

1：支持64位系统，提升游戏运行效率。